Det forventes ingen vekst i befolkningen i yrkesaktiv alder de neste årene. I de fleste kommunene ventes det nedgang i den yrkesaktive befolkningen, noe som vil kunne føre til økende mangel på kvalifisert arbeidskraft. Mangelen vil bli størst i de minste kommunene.
Vestfold og Telemark er ett av de fylkene i landet hvor aldringen av befolkningen vil inntreffe tidligst. Allerede i 2024 vil det være flere eldre over 65 år enn yngre under 20 år her.
– Den demografiske utviklingen vil påvirke behovet for tjenester fra NAV. Færre barn vil føre til færre mottakere av ytelser til barnefamilier, og flere eldre vil føre til flere alderspensjonister og mottakere av hjelpemidler. Dette, i kombinasjon med at Vestfold og Telemark har mange personer som mottar helserelaterte ytelser, kan føre til økt behov for NAVs tjenester framover, forteller direktør i NAV Vestfold og Telemark Anders Anundsen.
Lav arbeidsledighet
Den siste tiden har arbeidsledigheten vært lav, og det forventes ingen varig økning i ledigheten fram mot 2035. Ledigheten vil imidlertid variere, og kan i perioder gi økt ledighet.
Mangel på arbeidskraft
Dagens mangel på helsepersonell og arbeidskraft med yrkesfaglig kompetanse antas å bli en utfordring også framover. Vestfold og Telemark er et fylke med større andel sysselsatte innen industri, bygg- og anlegg, og helse- og sosialtjenester sammenlignet med landet for øvrig, og vi har over tid hatt mangel på kvalifisert arbeidskraft i disse næringene.
Grønt skifte i industrien
Vestfold og Telemark er et av Norges største industrifylker, og industrien spiller en viktig rolle i overgangen til et bærekraftig samfunn. NAV Vestfold og Telemark opplever at det er stor vilje blant bedriftene i fylket til å bidra inn i det grønne skiftet.
– For å dekke opp behovet for nok arbeidskraft i de yrkene som trenger flere folk, må NAV sammen med blant andre utdanningssektoren hjelpe flere til å ta utdanning som gir kompetanse til de yrkene hvor arbeidskraften trengs, sier Anundsen.
Høyt utenforskap
Utenforskapet fra arbeid og utdanning er høyt i fylket, og særlig blant unge. Vi har en høyere andel som mottar helserelaterte ytelser, og en lavere andel sysselsatte. Kombinert med et lavere utdanningsnivå i befolkningen, kan det forklare noen av de rekrutteringsutfordringer som en del bedrifter og virksomheter i fylket opplever. I tillegg til mangel på arbeidskraft, bidrar utenforskapet til økt risiko for at flere vil leve med lav inntekt og fattigdom.
Kan gi nye muligheter
Anundsen tror at det viktigste for NAV framover blir å håndtere de store omstillingene og å være med på hjelpe flere i jobb.
– Det store behovet for arbeidskraft framover gir en god mulighet til å inkludere enda flere av de som vil og kan jobbe. Ved å inkludere flere av de som av ulike grunner ikke er i jobb i dag kan vi å sikre velferdsordningene våre i framtida. Det er viktig at vi, sammen med arbeidsgivere, utdanningssektoren og helsesektoren og andre viktige samarbeidspartnere bruker mulighetene fremover for å tilrettelegge bedre for den arbeidskraftreserven som ligger hos de personene som trenger bistand fra NAV, sier Anundsen.
